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天津外包网信彩票公司频繁跳槽对职场人都有哪些负面影响

来源:http://jimalley.com/news459887.html    发布时间:2020-9-8 15:57:00

天津外包网信彩票公司频繁跳槽对职场人都有哪些负面影响

1、容易给(ji)HR带(dai)来负面印象

      在(zai)(zai)综艺《您好!面试(shi)(shi)官(guan)》中,求职者李(li)灵芝有三段不(bu)长的(de)在(zai)(zai)职经(jing)历。经(jing)过在(zai)(zai)场面试(shi)(shi)官(guan)们的(de)提(ti)问后(hou),发(fa)现她(ta)对(dui)行业及自(zi)身岗位认识不(bu)足,工作能力(li)也没有全面发(fa)展,无论她(ta)作出怎样(yang)的(de)解释,都(dou)难以获得面试(shi)(shi)官(guan)们的(de)青睐,之后(hou)错过了(le)不(bu)少(shao)入职机会。

      因此(ci),面对跳(tiao)槽频繁的(de)(de)求(qiu)职者(zhe),HR首先认为过短的(de)(de)工(gong)作经历不(bu)能(neng)(neng)被(bei)称(cheng)之为经验(yan),然后判断高频率的(de)(de)跳(tiao)槽是(shi)因为抗压能(neng)(neng)力(li)低、工(gong)作能(neng)(neng)力(li)不(bu)高,甚(shen)至是(shi)不(bu)负责任,而不(bu)是(shi)求(qiu)职者(zhe)在老东家所遭受过的(de)(de)发展(zhan)空间有(you)限或者(zhe)待(dai)遇不(bu)公平等其他问题。


2、模糊个人(ren)发展(zhan)路线

      不知(zhi)道从什么时候(hou)开始(shi),频(pin)繁跳槽已经(jing)成(cheng)为求职(zhi)者用(yong)来(lai)逃避现(xian)实(shi)的(de)方法(fa)。心(xin)理学(xue)上有一个(ge)“不值(zhi)(zhi)得定(ding)律”,即人们认为不值(zhi)(zhi)得做(zuo)的(de)事情(qing),就不值(zhi)(zhi)得做(zuo)好。它让求职(zhi)者无法(fa)积极(ji)面对(dui)自己目(mu)前(qian)的(de)工作,就算面对(dui)了也(ye)无法(fa)提起热情(qing)。

      因此,求职者只好不断通过跳槽来获得自认为值得的工作,从而打乱职业规划,使个人发展路线模糊。

3、沉没成本持续增(zeng)加

      跳槽,本(ben)来就意味着付出过的时(shi)(shi)间、精力等沉(chen)(chen)没成本(ben)不能(neng)被(bei)收回(hui),而频繁跳槽,更会(hui)让沉(chen)(chen)没成本(ben)持续(xu)增加,若不及时(shi)(shi)止(zhi)损,将(jiang)会(hui)损失更大。

      天津外包网信彩票公司告诉大家首先,从工作本身来说,我们入职一份新工作,要花不少时间去适应新的人事环境和公司文化,刚适应了又辞职的话,一场空之余又要花时间从头再来。

      其次,如果两份(fen)工作之间(jian)的(de)(de)空窗(chuang)期太长,会导致社保断(duan)缴、人脉丢失(shi)、学习机会泡(pao)汤等,都会对以后的(de)(de)职场发展和生活(huo)产生不良影(ying)响。

      最后,频繁跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)坏(huai)处(chu)就是会使(shi)成长的(de)(de)连贯性(xing)断裂,如果员工在一家企业没有足够的(de)(de)时间沉(chen)淀和学习,那么后期(qi)晋升和发(fa)展(zhan)的(de)(de)机会将很渺茫。

       正如时空视点(dian)高级(ji)总监郭里昂所言:“职场初期(qi)频繁的换工作可能让你走得快(kuai)一点(dian),但瓶颈也会来得早一些。”

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