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天津人力资源管理在进行人才培训时要注意这些问题

来源:http://jimalley.com/news702493.html    发布时间:2020-10-21 10:22:00

天津人力资源管理在进行人才培训时要注意这些问题


经常有老(lao)板(ban)评价员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)说(shuo):“这(zhei)(zhei)个(ge)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)不(bu)(bu)错,悟(wu)性(xing)强,我一点他就明白,很会办事(shi),我很欣(xin)赏(shang)他。”你认为这(zhei)(zhei)个(ge)老(lao)板(ban)和员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)如何呢?靠员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)悟(wu)性(xing),而不(bu)(bu)是进企业(ye)(ye)后的(de)训练,这(zhei)(zhei)是优(you)(you)异的(de)企业(ye)(ye)吗(ma)?老(lao)板(ban)凭员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)悟(wu)性(xing),来选出(chu)优(you)(you)异的(de)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)来,他是好老(lao)板(ban)吗(ma)?

我们很(hen)多企(qi)(qi)业(ye)就(jiu)(jiu)是这样,员(yuan)(yuan)工(gong)来到企(qi)(qi)业(ye),只有(you)简单的(de)入职培(pei)训,然后就(jiu)(jiu)上(shang)岗,靠他不断地(di)悟(wu),不断地(di)自己(ji)总(zong)结(jie)经验,他成长了。他的(de)悟(wu)性(xing)(xing)强,犯过很(hen)多错误,自己(ji)学到了很(hen)多,就(jiu)(jiu)逐渐(jian)成长了。他悟(wu)性(xing)(xing)差(cha),没(mei)有(you)适应(ying)这个环境,就(jiu)(jiu)被(bei)淘(tao)汰或自己(ji)离职了。但靠悟(wu)性(xing)(xing),员(yuan)(yuan)工(gong)的(de)成长率(lv)很(hen)低,企(qi)(qi)业(ye)培(pei)养(yang)员(yuan)(yuan)工(gong)的(de)成本巨(ju)大(da)。

在销(xiao)售上的(de)典型就(jiu)是,不在公(gong)司培训销(xiao)售代表(biao),而送他们(men)被(bei)客(ke)(ke)(ke)户培训。某员(yuan)工(gong)跑(pao)了(le)(le)50个客(ke)(ke)(ke)户,碰了(le)(le)很多钉子,被(bei)客(ke)(ke)(ke)户教训,某天这个员(yuan)工(gong)学会了(le)(le),成长起来了(le)(le)。客(ke)(ke)(ke)户喜欢专业(ye)的(de)销(xiao)售,来给(ji)他们(men)创造价值,没义务培训销(xiao)售人员(yuan)。经过系统训练的(de)销(xiao)售人员(yuan),可以(yi)大大降低(di)销(xiao)售的(de)成本,磨刀不误砍(kan)柴(chai)工(gong)。

为(wei)何(he)老(lao)板(ban)要员工靠悟性(xing)呢?可能(neng)(neng)是(shi)公司成(cheng)长(zhang)太快,或(huo)市场(chang)变化太快,老(lao)板(ban)不(bu)愿意花时(shi)间,也可能(neng)(neng)是(shi)老(lao)板(ban)缺乏培养员工的办法,老(lao)板(ban)自己只会(hui)干(gan)活,不(bu)会(hui)总结经验,更没有(you)能(neng)(neng)力在公司建立起培养员工的体系。

实(shi)践(jian)证明(ming),大多数普通人适合渐悟,而不(bu)是顿悟,“时时勤拂拭,莫使(shi)惹尘(chen)埃”。今天(tian)(tian)学(xue)会一(yi)点(dian),明(ming)天(tian)(tian)学(xue)会一(yi)点(dian),今天(tian)(tian)改善一(yi)点(dian),明(ming)天(tian)(tian)改善一(yi)点(dian),3年(nian)下来,你(ni)的(de)进(jin)步就(jiu)很大了。

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